Área de identificación

Título: Planes de Mejoramiento Individual

Nivel de descripción: Elemento de Control, que contiene las acciones de mejoramiento que debe ejecutar cada uno de los Servidores Públicos para mejorar su desempeño y el del área organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio definidos, para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad.Tomado de : http://www.unicundi.edu.co/index.php/meci-1000-2005/133-control-interno/703-3-3-3-plan-de-mejoramiento-individual

Área de estructura

Alcance y contenido:

La información forma parte del proceso de EDL, que reposa en la plataforma de la CNSC.Documento derivado de la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) donde se consignan las acciones concertadas entre evaluador y evaluado para corregir brechas de competencias, mejorar el rendimiento y asegurar el cumplimiento de las metas institucionales.

Tipos documentales:

-Plan de Mejoramiento individual (Jefe inmediato-servidor) 

-Seguimiento y verificación del cumplimiento de las acciones de mejora (Jefe inmediato) 

Área de valoración

Tiempos de retención:

2 años en Archivo de Gestión

10 años en Archivo Central

Disposición final:

Área de control de la descripción

Nota del archivero

Elaboró: ADRIANNY ARRIETA -AUXILIAR ADMINISTRATIVO -GDYA

Fuente:

TRD 2025 CRA

Reglas o normas:

Dentro de la normatividad legal está el Código Sustantivo del Trabajo, que señala en el artículo 39 el valor probatorio que tiene el contrato de trabajo, en el artículo 42 la certificación del contrato, en el artículo 151 las autorizaciones especiales por escrito. 

Código Sustantivo del Trabajo ,Artículo 264. Archivos de las empresas

1. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 

2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario, es admisible para aprobarlos cualquiera otra prueba reconocida por la Ley, la que debe producirse ante el juez del Trabajo competente, a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva.

Valores Secundarios: Histórico: Evidencia la evolución de los estándares de excelencia y los desafíos de capacitación de los servidores de la corporación a través del tiempo.

Fechas de la descripción

Fecha de Elaboración: 2026-10-20

Fecha de Aprobación: 2026-10-20